“Het is steeds lastiger om aan goede medewerkers te komen”, is een opmerking die ik vaak van ondernemers hoor. In diverse sectoren komen de tekorten aan goede arbeidskrachten weer in zicht. Dit jaar stromen meer 65-plussers uit dan dat er jongeren tot de arbeidsmarkt toetreden. Zorg dus dat u uw goede mensen aan boord houdt en dat u uw aantrekkingskracht op kandidaten vergroot.
Er zijn veel mogelijkheden om als organisatie aantrekkelijk te zijn voor deze nieuwe kandidaten. Met plezier constateer ik dat onderzoekers een belangrijke rol aan ICT toedichten. Reden hiervoor is dat deze jongeren anders naar de wereld en hun inzet in het arbeidsproces kijken. De nieuwe generatie wil een andere work-life balance: vrijheid in plaats van controle, altijd en overal kunnen werken in plaats van van 9 tot 5 op kantoor. Ze worden dan ook de ‘virtuele generatie’ genoemd: “ik ben er wel, ik ben ook aan het werk, maar je ziet me niet”. Niet verwonderlijk dat deze generatie niet begrijpt waarom ze thuis op een andere pc werken dan op kantoor en waarom hun smartphone niet op het bedrijfsnetwerk kan worden aangesloten.
Hun gedachtegang staat haaks op die van ICT-verantwoordelijken, die juist controle willen in plaats van vrijheid. Omdat veel ICT-ers werk en privé gescheiden willen houden, kennen veel organisaties nog een verbod op het gebruik van Apple-apparatuur. Dit terwijl het thuis meer en meer gemeengoed wordt.
Als je als werkgever aantrekkelijk wilt blijven, adviseer ik u om de behoeften van deze virtuele generatie te onderkennen en hier vanuit ICT-oogpunt beleid op te maken. Er komt een moment waarop een sollicitant vraagt of hij zijn eigen apparaat mag meebrengen. Simpelweg omdat hij twee apparaten, een voor privé en een voor zakelijk gebruik, niet praktisch vindt.
Met uw ICT kunt u tegemoetkomen aan de gewenste virtuele levensstijl van deze toetreders. Zo zorgt u dat zij bij u willen werken en niet bij uw concurrent. Het is even wennen, maar met de huidige technische mogelijkheden is het prima in te vullen. Bovendien heeft het zakelijke voordelen. Zo hoeft u apparatuur die uw medewerkers zelf meebrengen niet meer te ondersteunen en kent deze virtuele generatie hun apparatuur van binnen en van buiten.
Met deze virtuele omgeving, met natuurlijk ruime aandacht voor sociale media, bent u in staat om talent binnen te halen, efficiëntie te verhogen en reeds aanwezig talent vast te houden. ICT als strategisch instrument op de arbeidsmarkt. Wie had dat gedacht?!
Jack Braeken
Stepco
Sociale Media